ອະນາຄົດມີການແບ່ງປັນ - ວິທີການສ້າງວັດທະນະ ທຳ ບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ເປັນຜູ້ ນຳ ຮ່ວມກັນ

ທ່ານຢູ່ທີ່ນັ້ນ!

ນີ້ແມ່ນຫຼັກສູດທີສີ່ໃນການເດີນທາງຂອງຜູ້ ນຳ ດ້ານວິວັດທະນາການແລະກ່ຽວກັບຂອບເຂດລະຫວ່າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກແບບດັ້ງເດີມແລະຄວາມເປັນຜູ້ ນຳ ທີ່ເປັນເອກກະລາດທຽບກັບຮູບແບບຄວາມບໍລິສຸດ.

ຄວາມເປັນຜູ້ ນຳ ທີ່ໃຊ້ຮ່ວມກັນ:

ວິທີການທີ່ຈະກ້າວໄປສູ່ແລະຫັນປ່ຽນໄປສູ່ຮູບແບບທີ່ມີປະຊາທິປະໄຕແລະມີຄວາມສະ ເໝີ ພາບເຊິ່ງຊ່ວຍໃຫ້ການຕັດສິນໃຈຕັດສິນໃຈເປັນເອກະພາບຫຼາຍກ່ວາຈະເປັນທີ່ເພິ່ງພາແລະມັກຈະໄດ້ຮັບຕຸກຄໍຢູ່ໃນລະດັບຜູ້ຈັດການ.

ໄດ້ ຜູ້ ນຳ ທີ່ແບ່ງປັນ ວິທີການທີ່ພວກເຮົາສອນໃນຫຼັກສູດນີ້ ແມ່ນແຜນການວິວັດທະນາການແລະແຜນທີ່ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບ:

  • ປ່ຽນແນວຄິດການເປັນຜູ້ ນຳ ໃນການຈັດຕັ້ງທີ່ມີປະສິດຕິພາບສູງຈາກບ່ອນທີ່ຜູ້ ນຳ ແຕ່ລະຄົນມີ ຄຳ ຕອບແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບທັງ ໝົດ, ແລະກ້າວໄປສູ່ແນວຄິດແລະວັດທະນະ ທຳ ຂອງພວກເຮົາທີ່ 'ທຸກຄົນເປັນຜູ້ ນຳ'
  • ພະນັກງານໄດ້ຮັບການພັດທະນາທັກສະຄວາມເປັນຜູ້ ນຳ ແລະມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຢ່າງເຕັມທີ່ຕໍ່ການກະ ທຳ ຂອງພວກເຂົາ.

ໄດ້ ຜູ້ ນຳ ທີ່ແບ່ງປັນ ແນວຄວາມຄິດແມ່ນແຜນການປະຕິບັດຕົວຈິງຂອງ 'ອະນາຄົດຂອງການເຮັດວຽກດຽວນີ້' ແລະແບບຢ່າງທີ່ຜູ້ ນຳ ໃນທຸກອົງກອນຕ້ອງຮູ້, ເຂົ້າໃຈແລະກະກຽມຕົນເອງແລະອົງກອນຂອງພວກເຂົາ.

ອົງກອນທີ່ລົງທືນໃນໂຄງການ ນຳ ພາຂອງພວກເຮົາຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດໃນຫຼາຍດ້ານ:

  • ມີພະນັກງານທຸກລຸ້ນຄົນທີ່ມີແຮງຈູງໃຈ, ແຮງບັນດານໃຈ, ເປັນຜູ້ກ້າວ ໜ້າ, ເຮັດວຽກເປັນທີມ, ແລະມີຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈໃນຜົນ ສຳ ເລັດຂອງຕົວເອງແລະອົງກອນຂອງພວກເຂົາ
  • ອະນາຄົດຂອງການເຮັດວຽກພ້ອມພ້ອມກັບເຄື່ອງມືເພື່ອຮັບມືກັບສິ່ງທ້າທາຍໃດໆ
  • ຜູ້ ນຳ ແລະຜູ້ອື່ນໆທີ່ຄິດຢ່າງຫ້າວຫັນ, ພັດທະນາວິທີແກ້ໄຂແລະຮູ້ເສັ້ນທາງ ສຳ ລັບອະນາຄົດຂອງອົງກອນ
  • Outperforming ການແຂ່ງຂັນຂອງພວກເຂົາ
  • ເປັນຜູ້ເດັ່ນໃນອຸດສະຫະ ກຳ ຂອງພວກເຂົາແລະ
  • ດຶງດູດແລະຮັກສາຄວາມສາມາດອັນດັບ ໜຶ່ງ ທີ່ ຈຳ ເປັນເພື່ອສືບຕໍ່ຜົນ ສຳ ເລັດອັນພິເສດ