ພວກເຮົາ ກຳ ລັງ ດຳ ລົງຊີວິດແລະເຮັດວຽກໃນຊ່ວງເວລາທີ່ບໍ່ເຄີຍມີມາກ່ອນ. ໂລກລະບາດໄດ້ປ່ຽນແປງຊີວິດແລະທຸລະກິດຕະຫຼອດໄປ. ທ່ານສາມາດເປັນຜູ້ ນຳ ໃນການປ່ຽນແປງແລະລົບກວນໃນຍຸກ ໃໝ່ ນີ້ໄດ້ແນວໃດ? ອະນາຄົດ ກຳ ລັງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບຸກຄົນມີຄວາມຄິດສ້າງສັນແລະມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງຫຼາຍກ່ວາເກົ່າ.

ອະນາຄົດຂອງຄວາມ ສຳ ເລັດໃນການເຮັດວຽກຈະບໍ່ອີງໃສ່ ໜຶ່ງ ຫລືສອງວິລະຊົນໃນທຸລະກິດ. ຮຽນຮູ້ວ່າເປັນຫຍັງອະນາຄົດແມ່ນກ່ຽວກັບ 'ພວກເຮົາ' ແລະວິທີການສ້າງວັດທະນະ ທຳ ແຫ່ງການປະດິດສ້າງທີ່ພ້ອມແລ້ວ ສຳ ລັບການປ່ຽນແປງ.

ໜຶ່ງ ໃນປະເດັນຫຼັກທີ່ນັກທຸລະກິດ ກຳ ລັງຊອກຫາແລະຮັກສາຄົນທີ່ດີ. ຄວາມຈິງກໍ່ຄືວ່າວິທີເກົ່າຂອງການປະກາດວຽກ, ການຈ້າງເຂົ້າເຮັດວຽກແລະຫວັງວ່າປະຊາຊົນຈະຕິດຕົວໄປບໍ່ໄດ້ອີກແລ້ວ.

ການຫັນເປັນຜູ້ ນຳ ແມ່ນສຸມໃສ່ອົງປະກອບຂອງການຫັນເປັນວັດທະນະ ທຳ. ມີ 4 ແບບດັ້ງເດີມຂອງຂ້ອຍໃນການເປັນຜູ້ ນຳ ດ້ານການຫັນເປັນເຊິ່ງພວກເຮົາຈະໃຊ້ເວລາໃນຕະຫຼອດໂຄງການນີ້.

ການແບ່ງປັນຄວາມເປັນຜູ້ ນຳ ແມ່ນວັດທະນະ ທຳ. ມີເປົ້າ ໝາຍ ຮ່ວມກັນ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບຮ່ວມກັນແລະຄວາມຮັບຮູ້ຮ່ວມກັນ. ມັນແມ່ນວັດທະນະ ທຳ ຂອງການແຂງຂັນ, ນະວັດຕະ ກຳ ແລະການຮ່ວມມື. ພິຈາລະນາມັນເປັນສະບັບພາສາທີ່ສູງຂອງການເຮັດວຽກເປັນທີມ.

ການປ່ຽນທັກສະຄວາມເປັນຜູ້ ນຳ ແມ່ນມີຄວາມ ຈຳ ເປັນ ສຳ ລັບການເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກແລະການປ່ຽນບ່ອນເຮັດວຽກຢ່າງໄວວາ.

ອະນາຄົດຂອງການເຮັດວຽກແມ່ນດຽວນີ້! ອານາຄົດຮ່ວມກັນແລະມັນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ທຸກຄົນສ້າງທັກສະຄວາມເປັນຜູ້ ນຳ ຂັ້ນພື້ນຖານໂດຍບໍ່ ຄຳ ນຶງເຖິງ ຕຳ ແໜ່ງ.