ຫລັກສູດ Online ໃໝ່
ວິທີການສ້າງແລະນະວັດຕະ ກຳ ຕາມຄວາມໄວຂອງການປ່ຽນແປງ
ເບິ່ງຫລັກສູດ Online ໃນອະນາຄົດຂອງການເຮັດວຽກ
ອະນາຄົດຂອງຫຼັກສູດການເຮັດວຽກ online
ອານາຄົດຂອງການເຮັດວຽກແມ່ນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຜູ້ ນຳ ທີ່ມີຄວາມກ້າຫານ, ແທ້ຈິງ, ດູແລແລະຜູ້ທີ່ມີທັກສະໃນການຕອບສະ ໜອງ ຂອງມະນຸດວ່າການປ່ຽນແປງທີ່ແທ້ຈິງໃນບ່ອນເຮັດວຽກຕ້ອງມີ.
ຍົກລະດັບທັກສະໃນການພົວພັນຂອງມະນຸດລວມມີການມີປັນຍາທີ່ຫຼາກຫຼາຍເກີນ IQ, ຄວາມສະຫຼາດເຊັ່ນ: ຄວາມຄິດສ້າງສັນ, ຄວາມຮູ້ສຶກທາງອາລົມ, ຄວາມຮູ້ທາງປັນຍາທົ່ວໄປແລະອື່ນໆ.
ອະນາຄົດຂອງຫລັກສູດການເຮັດວຽກ online ປະສົມປະສານໃນອະນາຄົດຂອງການຄົ້ນຄວ້າເຮັດວຽກກັບການປະຕິບັດຍຸດທະສາດທີ່ງ່າຍແລະງ່າຍດາຍ.
ທາງເລືອກໃນການປະກອບມີການຮຽນດ້ວຍຕົນເອງຫຼືການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ຄູຝຶກ ສຳ ລັບຄວາມ ສຳ ເລັດແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ.
ຂ້ອຍເຫັນວ່ານີ້ແມ່ນໂຄງການທີ່ດີ ສຳ ລັບບຸກຄົນໃນທຸກລະດັບຂອງອົງກອນ, ບໍ່ ຈຳ ກັດຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນ ຕຳ ແໜ່ງ ເປັນຜູ້ ນຳ ແບບດັ້ງເດີມ. "
ແຕ່ລະຫລັກສູດການເຮັດວຽກໃນອະນາຄົດລວມມີ:
- ການເຂົ້າເຖິງໂປແກຼມແລະເນື້ອຫາການຊັກທັງ ໝົດ ສຳ ລັບ 1 ປີເຕັມ!
- ວິດີໂອ Asynchronous ນໍາສະເຫນີໂດຍ Cheryl Cran ແຍກອອກເປັນ 5-6 ນາທີເພື່ອຮັກສາຈຸດສຸມ, ຄວາມເຂົ້າໃຈແລະຄວາມສົນໃຈຂອງຜູ້ຮຽນ
- ປື້ມຄູ່ມືການເດີນທາງທີ່ສາມາດດາວໂຫລດໄດ້ເຊິ່ງເປັນຈຸດ ສຳ ຄັນ ສຳ ລັບແຕ່ລະ ໜ່ວຍ, ທີ່ໃຊ້ ສຳ ລັບບັນທຶກແລະຫຼັງຈາກນັ້ນກາຍເປັນຄູ່ມືການອ້າງອີງທີ່ ກຳ ລັງ ດຳ ເນີນຕໍ່ໄປ
- ເຄື່ອງມືທີ່ມີປະສິດທິພາບຫຼາຍຢ່າງ ສຳ ລັບການດາວໂຫຼດແລະ ນຳ ໃຊ້ທັນທີໃນ ໜ້າ ວຽກ
- ການປະເມີນຜົນທາງອິນເຕີເນັດແລະແບບສອບຖາມເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມເຂົ້າໃຈຂອງຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມ
- ສະຫນັບສະຫນູນຄູຝຶກສອນທາງເລືອກ
ການເຂົ້າເຖິງທັນທີ | ຮຽນດ້ວຍຕົນເອງ | ເປັນຄູຝຶກສອນ |
|---|---|---|
| ກໍລະນີສຶກສາທີ່ປະຕິບັດງານໄດ້ເປັນສ່ວນຕົວໃຫ້ກັບຕົວທ່ານເອງໃນສະຖານະການວຽກ |  | |
| ການເຂົ້າເຖິງເຄື່ອງມືການຮຽນຮູ້ infographics ດາວໂຫລດໃບຢັ້ງຢືນການເຮັດສໍາເລັດຫຼັກສູດ | | |
| ເຂົ້າເຖິງໂດຍໃຊ້ອຸປະກອນໃດ ໜຶ່ງ 24 / 7 365 ວັນຕໍ່ປີ | | |
| ລາຄາທີ່ຕ້ອງການແລະດ້ານ ໜ້າ ຂອງການລົງທະບຽນສາຍ ສຳ ລັບ Live NextMapping ™ເຫດການ | | |
| ການທົບທວນບູລິມະສິດທີ່ຈະຖືກເຊີນໃຫ້ສະ ໝັກ ສຳ ລັບໂປແກຼມ NextMapping exclusive ສະເພາະໃນອະນາຄົດ | | |
| ເຂົ້າເບິ່ງ Podcasts ທີ່ມີຫົວຂໍ້ Hot Webinars ແລະເຫດການ online ອື່ນໆ | | |
| ເຂົ້າເບິ່ງຄະນະຜູ້ຊ່ຽວຊານທົ່ວໂລກຂອງພວກເຮົາ ສຳ ພາດແລະການປະກອບສ່ວນອັນພິເສດຂອງພວກເຂົາ | | |
| ສຳ ເນົາ ໜັງ ສື E ໂດຍບໍ່ເສຍຄ່າ "ວິທີ 101 ທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ລຸ້ນ XY ແລະ Zoomers ມີຄວາມສຸກໃນບ່ອນເຮັດວຽກ" | | |
| ການເຂົ້າເຖິງບໍ່ ຈຳ ກັດເນື້ອຫາທີ່ມີຢູ່ທັງ ໝົດ ແລະ ໃໝ່ ສຳ ລັບ 12 ເດືອນ! | | |
| ສາມາດດາວໂລດຂໍ້ມູນຈາກການແລກປ່ຽນຫຼັກສູດ | | |
| ຄູຝຶກຜູ້ຊ່ຽວຊານສ່ວນຕົວຂອງທ່ານເອງໄດ້ຖືກຄັດເລືອກແລະຖືກມອບ ໝາຍ ໃຫ້ໄລຍະເວລາແນ່ນອນຂອງທ່ານ | | |
| ການຝຶກອົບຮົມການຝຶກອົບຮົມແບບ ໜຶ່ງ ຊົ່ວໂມງທີ່ມີສ່ວນບຸກຄົນຂອງ 3 ຮຽກຮ້ອງໃນແຕ່ລະຫຼັກສູດ | | |
| ບຸກຄົນໃນການສະ ໝັກ ວຽກຂອງເນື້ອຫາ; ຄູຝຶກສອນຈະປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບສະຖານະການທີ່ເປັນເອກະລັກຂອງທ່ານ | | |
| ການລົງທະບຽນບຸລິມະສິດ ສຳ ລັບຫຼັກສູດ ໃໝ່ ທາງອິນເຕີເນັດຂອງພວກເຮົາກ່ຽວກັບອະນາຄົດຂອງການເຮັດວຽກ | | |
| ການເຂົ້າເຖິງປື້ມແນະ ນຳ ກ່ຽວກັບປື້ມເວບໄຊທ໌ເນື້ອຫາຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານແລະອື່ນໆ | |
ຫລັກສູດ ໃໝ່!
ວິທີການສ້າງແລະນະວັດຕະ ກຳ ຕາມຄວາມໄວຂອງການປ່ຽນແປງ
ອະນາຄົດຂອງຄວາມ ສຳ ເລັດໃນການເຮັດວຽກບໍ່ໄດ້ຂື້ນກັບ ໜຶ່ງ ຫລືສອງວິລະຊົນໃນທຸລະກິດ - ອະນາຄົດແມ່ນກ່ຽວກັບ 'ພວກເຮົາ' ແລະວິທີການປະດິດສ້າງແລະສ້າງຂື້ນໃນຄວາມໄວຂອງການປ່ຽນແປງ.
ໃນຄວາມຄິດສ້າງສັນແລະຄວາມຄິດສ້າງສັນທີ່ຜ່ານມາໄດ້ງຽບໄປເປັນກິດຈະ ກຳ ສຳ ລັບພະແນກການຕະຫຼາດຫລືພະແນກໄອທີ - ໃນອະນາຄົດການປະດິດສ້າງແມ່ນສິ່ງທີ່ທຸກຄົນໃນບໍລິສັດຕ້ອງການ.
ແຮງງານ 83% ທີ່ໄດ້ ສຳ ຫຼວດກ່າວວ່າພວກເຂົາບໍ່ມີເວລາໃນການປະດິດສ້າງຍ້ອນວິທີການເຮັດວຽກໃນປະຈຸບັນຂອງພວກເຂົາມີໂຄງສ້າງ. ວິທີແກ້ໄຂແມ່ນຢູ່ໃນການເຮັດໃຫ້ເວລາປະດິດຄິດສ້າງທີ່ແທ້ຈິງເປັນສ່ວນ ໜຶ່ງ ຂອງກິດຈະ ກຳ ເຮັດວຽກປະ ຈຳ ວັນ.
ຫຼັກສູດແບບ 7 ນີ້ມີແນວຄວາມຄິດ, ຍຸດທະສາດແລະຊັບພະຍາກອນ ສຳ ລັບບຸກຄົນແລະທີມງານເພື່ອເພີ່ມຄວາມສາມາດໃນການສ້າງແລະປະດິດສ້າງ ໃໝ່ ຢ່າງໄວວາແລະເພີ່ມຄວາມວ່ອງໄວ.
ຫລັກສູດ ໃໝ່!
ວິທີການຮັບສະ ໝັກ ແລະຮັກສາພອນສະຫວັນອັນດັບ ໜຶ່ງ ໃນປະຈຸບັນແລະອະນາຄົດຂອງການເຮັດວຽກ
ໜຶ່ງ ໃນປະເດັນຫຼັກທີ່ນັກທຸລະກິດ ກຳ ລັງຊອກຫາແລະຮັກສາຄົນທີ່ດີ.
ຄວາມຈິງກໍ່ຄືວ່າວິທີເກົ່າຂອງການປະກາດວຽກ, ການຈ້າງເຂົ້າເຮັດວຽກແລະຫວັງວ່າປະຊາຊົນຈະຕິດຕົວໄປບໍ່ໄດ້ອີກແລ້ວ.
ອະນາຄົດແມ່ນເວົ້າເຖິງ 'ການເຮັດວຽກ' ບໍ່ແມ່ນ 'ວຽກເຮັດງານ ທຳ' - ໃນອະນາຄົດທຸລະກິດຈະເບິ່ງວຽກທັງ ໝົດ ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນຈະຄິດວ່າແມ່ນຫຍັງຫຼືໃຜດີທີ່ສຸດເພື່ອໃຫ້ວຽກດັ່ງກ່າວ ສຳ ເລັດ.
ຍົກຕົວຢ່າງວຽກທີ່ຄວນເຮັດໂດຍ AI ແລະວຽກໃດທີ່ຄວນເຮັດໂດຍອັດຕະໂນມັດແລະສຸດທ້າຍວຽກງານໃດທີ່ມະນຸດເຮັດໄດ້ດີທີ່ສຸດ.
ໂມດູນ 8 ນີ້ຈະພາທ່ານໄປສູ່ທຸກໆອົງປະກອບຂອງການກຽມພ້ອມໃນອະນາຄົດດຽວນີ້ຍ້ອນວ່າມັນກ່ຽວຂ້ອງກັບການຊອກຫາແລະຮັກສາຄົນທີ່ດີ.
ອະນາຄົດມີການແບ່ງປັນ - ວິທີການສ້າງວັດທະນະ ທຳ ບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ເປັນຜູ້ ນຳ ຮ່ວມກັນ
ຄວາມເປັນຜູ້ ນຳ ທີ່ໃຊ້ຮ່ວມກັນແມ່ນອະນາຄົດຂອງຍຸດທະສາດການເຮັດວຽກ. ການຄົ້ນຄວ້າພິສູດວ່າ Millenials ແລະ Gen Z ເຕີບໃຫຍ່ໃນວັດທະນະ ທຳ ການ ນຳ ຮ່ວມກັນ.
ບໍລິສັດເຊັ່ນ Zappos, GE, ແລະ Amazon ໄດ້ ນຳ ໃຊ້ຮູບແບບການ ນຳ ພາແບບແບ່ງປັນເຊັ່ນ holacracy ເປັນເວລາຫຼາຍທົດສະວັດ. ທ່ານຈະໄດ້ຮຽນຮູ້ວິທີທີ່ຈະເປັນຜູ້ ນຳ 'ແບ່ງປັນຄວາມເປັນຜູ້ ນຳ'.
ວິທີການ ນຳ ການປ່ຽນແປງ VS ຈັດການການປ່ຽນແປງເພື່ອສ້າງອະນາຄົດຂອງການເຮັດວຽກ
ສິ່ງທ້າທາຍໃຫຍ່ທີ່ສຸດໃນການກຽມພ້ອມ ສຳ ລັບອະນາຄົດຂອງການເຮັດວຽກແມ່ນການເຮັດໃຫ້ຄົນປ່ຽນແປງໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ບໍ່ວ່າທ່ານຈະປະຕິບັດເຕັກໂນໂລຢີ ໃໝ່ໆ ໃນບ່ອນເຮັດວຽກຫລືໂຄງການໃຫຍ່ໆອື່ນໆ, ຜູ້ ນຳ ຫລາຍທ່ານປະເມີນຄວາມທ້າທາຍໃນການເຮັດໃຫ້ຄົນປ່ຽນແປງ. ໂຄງການເຮັດວຽກໃນອະນາຄົດນີ້ແມ່ນສຸມໃສ່ວິທີການເປັນຜູ້ ນຳ ການປ່ຽນແປງແລະວິທີການສ້າງວັດທະນະ ທຳ ຂອງຜູ້ ນຳ ການປ່ຽນແປງ.
ອີງຕາມປື້ມ,“ ສິລະປະຂອງການປ່ຽນແປງການເປັນຜູ້ ນຳ” ຫຼັກສູດນີ້ສະ ໜອງ ຂໍ້ມູນແລະຍຸດທະສາດກ່ຽວກັບວິທີການວ່ອງໄວ, ນະວັດຕະ ກຳ ແລະກຽມພ້ອມໃນອະນາຄົດ.
ເຮັດແນວໃດເພື່ອເປັນຜູ້ ນຳ ດ້ານການຫັນປ່ຽນທີ່ສ້າງແຮງບັນດານໃຈແລະມີສ່ວນຮ່ວມໃນທີມ
ພວກເຮົາ ກຳ ລັງມີຊີວິດຢູ່ໃນຊ່ວງເວລາແຫ່ງການປ່ຽນແປງແລະທ່ານແມ່ນຜູ້ຫັນປ່ຽນ! ອະນາຄົດຂອງການເຮັດວຽກຈະຖືກສ້າງຂື້ນໂດຍຜູ້ ນຳ ດ້ານການປ່ຽນແປງເຊິ່ງສາມາດເຫັນລ່ວງ ໜ້າ ແລະປັບຕົວເຂົ້າກັບການປ່ຽນແປງຕົວຈິງໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.
ຄວາມເປັນຜູ້ ນຳ ດ້ານການຫັນປ່ຽນປະກອບມີແນວຄິດການອອກແບບ, ວິທີການຂອງຄູຝຶກສອນແລະຄວາມປາດຖະ ໜາ ທີ່ແທ້ຈິງທີ່ຈະຊ່ວຍຄົນອື່ນໃຫ້ດີເລີດກວ່າທ່ານ! ຜູ້ ນຳ ດ້ານການຫັນເປັນຕົວແບບທີ່ເປັນແຮງບັນດານໃຈ. ການຄົ້ນຄວ້າຢັ້ງຢືນວ່າຜູ້ ນຳ ດ້ານການປ່ຽນແປງໄດ້ເພີ່ມຄວາມສາມາດໃນການຮັບສະ ໝັກ ແລະຮັກສາຄວາມສາມາດອັນດັບ ໜຶ່ງ.
ວິທີການ ນຳ ພາໃນອະນາຄົດຂອງການເຮັດວຽກ - ມີຫລືບໍ່ມີຫົວຂໍ້
ໃນອະນາຄົດຂອງການເຮັດວຽກ 'ທຸກໆຄົນແມ່ນຜູ້ ນຳ'. ຈະມີການສຸມໃສ່ 'ຫົວຂໍ້ນ້ອຍ' ແລະການສຸມໃສ່ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຄະນະແລະທັກສະຄວາມເປັນຜູ້ ນຳ ຂັ້ນພື້ນຖານ ສຳ ລັບທຸກຄົນ. ທຸກໆຄົນຈະຕ້ອງພັດທະນາທັກສະທີ່ປະກອບມີການຄິດທີ່ ສຳ ຄັນ, ການຕັດສິນໃຈ, ການພົວພັນຂອງມະນຸດແລະອື່ນໆ.