NextMapping ອະນາຄົດຂອງ Blog Work

Cheryl Cran

ຍິນດີຕ້ອນຮັບສູ່ວາລະສານ Future of Work - ນີ້ແມ່ນບ່ອນທີ່ທ່ານຈະໄດ້ເຫັນຂໍ້ຄວາມກ່ຽວກັບທຸກສິ່ງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບອະນາຄົດຂອງການເຮັດວຽກ.

ພວກເຮົາມີບັນດາ blogger ແຂກທີ່ປະກອບມີ CIO's, ນັກວິທະຍາສາດດ້ານພຶດຕິ ກຳ, CEO ຂອງ, ນັກວິທະຍາສາດຂໍ້ມູນລວມທັງຂໍ້ຄວາມໂດຍຜູ້ກໍ່ຕັ້ງ Cheryl Cran ຂອງພວກເຮົາ.

ເບິ່ງບົດຄວາມ blog ທັງ ໝົດ

ວິທີການທີ່ຈະຍືດເວລາຂອງ Flux

ມິຖຸນາ 21, 2019

ທ່ານ ກຳ ລັງຫລັ່ງໄຫຼກັບການປ່ຽນແປງຄັ້ງໃຫຍ່ບໍ? ເຂົ້າຮ່ວມສະໂມສອນ! ພວກເຮົາ ກຳ ລັງຢູ່ໃນຊ່ວງເວລາທີ່ມັນ ຈຳ ເປັນທີ່ພວກເຮົາທຸກຄົນຈະຕ້ອງຮຽນຮູ້ວິທີທີ່ຈະປ່ຽນແປງໄດ້ໃນເວລາທີ່ປ່ຽນແປງ.

ຄໍານິຍາມຂອງ 'flex': ເພື່ອຍ້າຍຫຼືເຄັ່ງຕຶງ

ຄໍານິຍາມຂອງ 'flux': ຄໍາສັບຄ້າຍຄືກັບ 'ການປ່ຽນແປງ'

ຄວາມໄວຂອງການປ່ຽນແປງແລະຂໍ້ມູນທີ່ພວກເຮົາ ກຳ ລັງຈັດການກັບເທົ່າກັບການໂຫຼດຄອມພິວເຕີ້ໂນດບຸກລຸ້ນດຽວໃນ ໜຶ່ງ ອາທິດ.

ໃນຖານະເປັນມະນຸດ, ພວກເຮົາ ກຳ ລັງຖືກທ້າທາຍ ສ້າງເສັ້ນທາງ neural ໃຫມ່ ໃນສະ ໝອງ ຂອງພວກເຮົາທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຮົາສາມາດສັບຊ້ອນຄວາມສັບສົນໄດ້ງ່າຍ.

ມັນ ໝາຍ ຄວາມວ່າແນວໃດ ສ້າງເສັ້ນທາງ neural ໃຫມ່?

ມັນ ໝາຍ ເຖິງການຫວນຄິດເຖິງຄວາມຄິດຂອງພວກເຮົາທີ່ຈະສຸມໃສ່ຄວາມຄ່ອງແຄ້ວ, ວ່ອງໄວແລະມີຄວາມຄິດສ້າງສັນຫລາຍຂຶ້ນ.

In ລຳ ດັບຊັ້ນຂອງ Maslow ດ້ານລຸ່ມຂອງຮູບຈ່ອຍແມ່ນຄວາມຕ້ອງການທາງດ້ານສະລິລະສາດ / ຄວາມຢູ່ລອດແລະດ້ານເທິງແມ່ນຕົວຕົນເອງ - ຕົວຈິງ. ເມື່ອປະເຊີນກັບການປ່ຽນແປງການຕອບສະ ໜອງ ຂອງມະນຸດ ທຳ ມະຊາດແມ່ນການເຮັດທຸກສິ່ງທີ່ ຈຳ ເປັນເພື່ອຄວາມຢູ່ລອດ.

ຢ່າງໃດກໍຕາມ ສິ່ງທີ່ພວກເຮົາ ຈຳ ເປັນຕ້ອງຮຽນຮູ້ທີ່ຈະເຮັດໃນປັດຈຸບັນແລະອະນາຄົດແມ່ນການເອົາຊະນະກົນໄກການຢູ່ລອດຂອງສະ ໝອງ. ພວກເຮົາຕ້ອງໄດ້ສຸມໃສ່ລະດັບຂອງການຢູ່ລອດຂ້າງເທິງເຊັ່ນ: ຄວາມເຄົາລົບ, ການເປັນເຈົ້າຂອງ, ຊຸມຊົນແລະໃນທີ່ສຸດການເຮັດໃຫ້ຕົວເອງເປັນຕົວຈິງ.

ເພື່ອສ້າງເສັ້ນທາງປະສາດ ໃໝ່ ພວກເຮົາ ຈຳ ເປັນຕ້ອງຝຶກອົບຮົມສະ ໝອງ ໃຫ້ຄິດໃນທາງ ໃໝ່. ຍົກຕົວຢ່າງ, ເມື່ອປະສົບການປ່ຽນແປງການຕອບຮັບທີ່ມີໂຄງການອາດຈະເປັນຄວາມຢ້ານກົວ, ຕ້ານທານກັບການປ່ຽນແປງຫຼືຫລີກລ້ຽງບໍ່ໃຫ້ມີການປ່ຽນແປງໃດໆ.

ເສັ້ນທາງ neural ໃຫມ່ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການປ່ຽນແປງຈະເປັນການສັງເກດຄວາມຄິດກ່ຽວກັບການປ່ຽນແປງຫຼັງຈາກນັ້ນສະຕິເລືອກທີ່ຈະປັບຕົວກັບຄວາມຄິດ ໃໝ່.

ຄວາມຄິດທີ່ຢ້ານກົວຈະຖືກປັບປຸງ ໃໝ່ ຄວາມນັບຖື ຄິດເຊັ່ນ, "ຂ້ອຍ ໝັ້ນ ໃຈວ່າຂ້ອຍມີທັກສະແລະຊັບພະຍາກອນທີ່ຈະຈັດການກັບການປ່ຽນແປງໃດໆ".

ຄວາມຄິດຕ້ານທານສາມາດຖືກປັບປຸງ ໃໝ່ ໃຫ້ກັບຄວາມຄິດຂອງຊຸມຊົນເຊັ່ນ: "ຂ້ອຍສັງເກດວ່າຂ້ອຍ ກຳ ລັງຕໍ່ຕ້ານການປ່ຽນແປງນີ້ເພາະມັນຮູ້ສຶກວ່າມັນເປັນໄພຂົ່ມຂູ່ - ຂ້ອຍເລືອກທີ່ຈະເບິ່ງການປ່ຽນແປງຜ່ານສາຍຕາຂອງທຸກຄົນທີ່ຈະໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກການປ່ຽນແປງ. ”

ຄວາມຄິດຂອງການຫລີກລ້ຽງສາມາດຖືກປັບປຸງໃຫມ່ດ້ວຍ a ຕົນເອງຕົວຈິງ ຄິດວ່າຕົວຢ່າງ,“ ຂ້ອຍສັງເກດເຫັນວ່າຂ້ອຍຫລີກລ້ຽງ ມີການປ່ຽນແປງ - ຂ້ອຍ ກຳ ລັງຈະເຕັມທີ່ ຄວາມຮັບຜິດຊອບ ສຳ ລັບພຶດຕິ ກຳ ຂອງຂ້ອຍແລະຊອກຫາວິທີແກ້ໄຂທີ່ສ້າງສັນຕໍ່ການປ່ຽນແປງນີ້ເຊິ່ງຈະຊ່ວຍຂ້ອຍໃຫ້ກ້າວໄປຂ້າງ ໜ້າ ກັບການປ່ຽນແປງນັ້ນ.”

ວິທີດຽວທີ່ຈະສ້າງຄວາມສາມາດ flex ທີ່ສອດຄ່ອງແມ່ນການຝຶກອົບຮົມສະ ໝອງ ໃຫ້ສອດຄ່ອງເພື່ອຊອກຫາຄວາມຄິດທີ່ມີປະສິດທິພາບດ້ານພະລັງງານຫຼາຍທີ່ສຸດ.

ວິທະຍາສາດໄດ້ພົບເຫັນວ່າເສັ້ນທາງເສັ້ນປະສາດ ໃໝ່ ໄດ້ຖືກສ້າງຂື້ນໃນສະ ໝອງ ຂອງມະນຸດເມື່ອເຮົາເຮັດໃຫ້ພື້ນທີ່ຫ່າງໄກຈາກຂໍ້ມູນຂ່າວສານຫຼາຍເກີນໄປ.

ວິທີທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ພື້ນທີ່ໃນສະ ໝອງ ລວມມີການໃຊ້ເວລາໃນຄວາມງຽບໆ, ຟັງເພັງທີ່ດົນໃຈ, ອ່ານປື້ມທີ່ດົນໃຈແລະໃຊ້ເວລາເພື່ອຊອກຫາເວລາທີ່ສ້າງສັນ.

ທ່ານຈື່ໄດ້ເທື່ອສຸດທ້າຍທີ່ທ່ານຮູ້ສຶກວ່າທ່ານມີຊ່ອງຫວ່າງໃນການຄິດເຖິງຊີວິດແລະເຮັດວຽກຢ່າງມີຈຸດປະສົງບໍ?

ຖ້າທ່ານພົບວ່າຕົວເອງມີປະຕິກິລິຍາຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ມັນແມ່ນສັນຍານທີ່ສະແດງວ່າສະ ໝອງ ຂອງທ່ານຢູ່ໃນການປ້ອງກັນແລະປົກປ້ອງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຕໍ່ກັບໄພຂົ່ມຂູ່ທີ່ຮັບຮູ້ຈາກການປ່ຽນແປງ.

ນີ້ແມ່ນບາງວິທີການສະເພາະກ່ຽວກັບວິທີການທີ່ຈະຍືດເວລາການປ່ຽນແປງ:

  • ສ້າງບ່ອນຫວ່າງຢູ່ໃນປະຕິທິນຂອງທ່ານເພື່ອໃຫ້ທ່ານພຽງແຕ່ອະນຸຍາດໃຫ້ສະ ໝອງ ຜ່ອນຄາຍແລະບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງຄິດຫຍັງເລີຍ
  • ພິ​ຈາ​ລະ​ນາ ສະມາທິ ຫຼື app ຫາຍໃຈເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຜ່ອນຄາຍ, ຫາຍໃຈແລະສະຫງົບລະບົບປະສາດ.
  • ໃຊ້ວາລະສານທີ່ຂຽນດ້ວຍມືຫຼືວາລະສານ ວາລະສານ online ເປັນສະຖານທີ່ທີ່ຈະ 'ຄິດຄວາມຄິດຂອງທ່ານ' ແລະເພາະສະນັ້ນຈຶ່ງສ້າງພື້ນທີ່ໃນສະ ໝອງ ຂອງທ່ານ.
  • ການຝຶກອົບຮົມສະ ໝອງ ຂອງທ່ານແລະສ້າງເສັ້ນທາງ neural ທີ່ຖືກຝັງໄວ້ ໃໝ່ ກຳ ນົດເປົ້າ ໝາຍ ທີ່ຈະປັບປຸງຄວາມຄິດຂອງການຢູ່ລອດໃຫ້ກັບຄວາມຄິດຂອງ 'ຕົນເອງຕົວຈິງ'.
  • ໃຊ້ຊັບພະຍາກອນເຊັ່ນ futureme.org ເພື່ອເຮັດໃຫ້ຕົວທ່ານເອງມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ການຄິດທີ່ແຕກຕ່າງ
  • ເຮັດ​ວຽກ​ຮ່ວມ​ກັບ ເປັນຄູຝຶກສອນໃຫ້ ນຳ ພາ, ຊ່ວຍເຫຼືອແລະວາງທ່ານໄວ້ໃນເປົ້າ ໝາຍ ຂອງທ່ານທີ່ຈະຄິດໃນແບບທີ່ຄ່ອງແຄ້ວແລະວ່ອງໄວກວ່າເກົ່າ
  • ຊອກຫາການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ຈາກຜູ້ແນະ ນຳ ແລະ ຄຳ ແນະ ນຳ ຜູ້ທີ່ທ່ານຮູ້ສຶກເປັນແບບຢ່າງໃນການຄິດທີ່ທ່ານຕ້ອງການເຮັດຕາມ
  • ມີຄວາມຊື່ສັດຕໍ່ຕົວເອງແລະຄົນອື່ນເມື່ອທ່ານຕໍ່ຕ້ານຫລືປ້ອງກັນແລະຊອກຫາວິທີຕອບສະ ໜອງ ທີ່ສ້າງສັນ.

ຈັງຫວະການປ່ຽນແປງໄວບໍ່ໄດ້ຊ້າລົງໃນເວລາໄວໆນີ້.

ໂອກາດຂອງພວກເຮົາແມ່ນການສ້າງກ້າມເນື້ອທີ່ "ຍືດຫຍຸ່ນ" ຂອງພວກເຮົາເພື່ອໃຫ້ສາມາດໂຄ້ງກັບການປ່ຽນແປງ, ເຄື່ອນໄຫວດ້ວຍການປ່ຽນແປງແລະ ໃນທີ່ສຸດການ ນຳ ພາການປ່ຽນແປງ.