ອະນາຄົດຂອງການດຶງດູດແລະຮັກສາຄວາມສາມາດອັນດັບ ໜຶ່ງ

95% ຂອງບໍລິສັດທີ່ຖືກ ສຳ ຫຼວດອ້າງເຖິງຈຸດສຸມທີ່ໃຫຍ່ຫຼວງ ສຳ ລັບອະນາຄົດແມ່ນການຊອກຫາແລະຮັກສາຄວາມສາມາດອັນດັບ ໜຶ່ງ ໃນອາຍຸຂອງຫຸ່ນຍົນ, ຜູ້ອອກແຮງງານຫ່າງໄກສອກຫຼີກແລະການແຂ່ງຂັນທີ່ເພີ່ມຂື້ນ.

ແນວໂນ້ມ, ການສຶກສາກໍລະນີແລະຄວາມຄິດສ້າງສັນກ່ຽວກັບການທົດແທນແລະການຮັກສາພອນສະຫວັນ

ລັດ ສຳ ຫຼວດຂອງ CEO ຂອງບໍລິສັດ Fortune 500 ວ່າເຖິງແມ່ນວ່າອາຍຸຂອງຫຸ່ນຍົນພວກເຂົາກໍ່ມີແຜນທີ່ຈະສືບຕໍ່ຊອກຫາແລະຈ້າງຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນເປັນຢ່າງດີເຂົ້າໃນ 2020 ແລະຕໍ່ໄປ. ການແຂ່ງຂັນເພື່ອດຶງດູດຄວາມສາມາດສູງສຸດແມ່ນເພີ່ມຂື້ນ, ແລະໄວເທົ່າທີ່ຈະເປັນຄົນທີ່ ກຳ ລັງຖືກຈ້າງແລະຝຶກອົບຮົມອຸດສາຫະ ກຳ ອື່ນໆ ກຳ ລັງເຂົ້າໃກ້ແລະ ກຳ ລັງຄວາມສາມາດ. ນອກຈາກນັ້ນການເພີ່ມໂອກາດອິດສະຫລະແລະຜູ້ປະກອບການ ສຳ ລັບຫລາຍພັນປີກໍ່ເຮັດໃຫ້ການຄົ້ນຫາພອນສະຫວັນຍິ່ງມີຄວາມທ້າທາຍຫລາຍຂື້ນ.

ບໍລິສັດສາມາດເຮັດຫຍັງໄດ້ແດ່? ຜູ້ ນຳ ຕ້ອງເຮັດຫຍັງເພື່ອເອົາຊະນະສົງຄາມເພື່ອຄວາມສາມາດ?

ໃນບົດບັນຍາຍ ສຳ ຄັນນີ້, ທ່ານຈະໄດ້ຮຽນຮູ້ວິທີການວາງແຜນຍຸດທະສາດແລະວາງແຜນກ່ຽວກັບວິທີການດຶງດູດຄວາມສາມາດອັນດັບ ໜຶ່ງ ແລະວິທີການຮັກສາມັນໄວ້ດົນກວ່າເວລາສະເລ່ຍ.

ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຈະອອກຈາກກອງປະຊຸມນີ້ດ້ວຍ:

  • ການຄົ້ນຄວ້າຫຼ້າສຸດ ສຳ ລັບອຸດສະຫະ ກຳ ຂອງທ່ານກ່ຽວກັບທ່າອ່ຽງໃນອະນາຄົດກ່ຽວກັບການດຶງດູດແລະຮັກສາຄວາມສາມາດອັນດັບ ໜຶ່ງ
  • ຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບຄວາມເປັນຈິງໃນປະຈຸບັນຂອງການຄົ້ນຫາແລະຮັກສາຄົນທີ່ມີສະຖິຕິແລະການປະຕິບັດທີ່ດີທີ່ສຸດ
  • ຄວາມຄິດສ້າງສັນກ່ຽວກັບການຊອກຫາຄົນທີ່ ເໝາະ ສົມທີ່ ເໝາະ ສົມກັບອຸດສະຫະ ກຳ ຂອງທ່ານ
  • ຄວາມຄິດສ້າງສັນແລະຕົວຢ່າງຈາກບໍລິສັດທົ່ວໂລກທີ່ຊະນະສົງຄາມເພື່ອຄວາມສາມາດ
  • ສິບ 'ນັກດຶງດູດ' ທີ່ສຸດຂອງສິ່ງທີ່ມີພອນສະຫວັນດ້ານເທິງຕ້ອງການເມື່ອຊອກຫາເຮັດວຽກໃຫ້ກັບບໍລິສັດ
  • ວິທີການເປັນບໍລິສັດທີ່ 'ດຶງດູດ' ຄວາມສາມາດ, ລວມທັງມີຜູ້ ນຳ ດ້ານການປ່ຽນແປງແລະການສ້າງວັດທະນະ ທຳ ທີ່ສຸມໃສ່ການເປັນຜູ້ ນຳ ຮ່ວມກັນ
  • ເຫດຜົນ ໜຶ່ງ ທີ່ປະຊາຊົນອອກຈາກນາຍຈ້າງແລະວິທີແກ້ໄຂ
  • ຄວາມເຂົ້າໃຈຫຼາຍກວ່າເກົ່າວ່າເປັນຫຍັງການລົງທືນໃນການຮັບສະ ໝັກ ຄົນດຽວແມ່ນວິທີການທີ່ບໍ່ມີໄຊຊະນະ
  • ວິທີແກ້ໄຂທີ່ສ້າງສັນທີ່ທ່ານສາມາດຈັດວາງທັນທີເພື່ອເພີ່ມໄຊຊະນະຂອງທ່ານໃນການດຶງດູດແລະຮັກສາຄວາມສາມາດອັນດັບ ໜຶ່ງ

Cheryl Cran ແມ່ນ 'Deal ທີ່ແທ້ຈິງ' ທີ່ແທ້ຈິງ

ບໍ່ມີຜູ້ເວົ້າທີ່ມີແຮງຈູງໃຈທີ່ດີກວ່າ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຈິດຕະວິທະຍາທົ່ວໄປ, ແລະປ່ຽນຜູ້ ນຳ ພາທີ່ເປັນຜູ້ ນຳ ທີ່ດີກ່ວາ Cheryl Cran.

Cheryl ມີຄວາມ ໜ້າ ເຊື່ອຖື, ມີຄວາມຈິງໃຈ, ໂປ່ງໃສ, ແລະເປັນສິ່ງທີ່ ໜ້າ ຮັກໃນຂະນະທີ່ນາງກ່ຽວຂ້ອງກັບປະສົບການຊີວິດຂອງນາງກັບສະຖານະການທຸລະກິດແລະການເຮັດວຽກໃນປະຈຸບັນ.

ຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ມີການສະຫງວນລິຂະສິດໃນການແນະ ນຳ ໃຫ້ນາງກັບບໍລິສັດໃດ ໜຶ່ງ ຂອງ Fortune 100 ທີ່ພົວພັນກັບການປ່ຽນແປງທີ່ຮຸນແຮງໃນ ກຳ ລັງແຮງງານຂອງພວກເຂົາ.

ໂລກຈະເປັນບ່ອນທີ່ດີກວ່າຖ້າພວກເຂົາປະຕິບັດຕາມ ຄຳ ແນະ ນຳ ແລະ ຄຳ ແນະ ນຳ ຂອງ Cheryl ກ່ຽວກັບຄວາມຫວັງທີ່ຈະພົວພັນກັບຄົນອື່ນແລະວິທີການຮັບມື.”

C.Lee / ປະທານ
ສະມາຄົມພະນັກງານ Raytheon
ອ່ານປະຈັກພະຍານອີກ