ອະນາຄົດຂອງການດຶງດູດແລະຮັກສາຄວາມສາມາດອັນດັບ ໜຶ່ງ

95% ຂອງບໍລິສັດທີ່ຖືກ ສຳ ຫຼວດອ້າງເຖິງຈຸດສຸມທີ່ໃຫຍ່ຫຼວງ ສຳ ລັບອະນາຄົດແມ່ນການຊອກຫາແລະຮັກສາຄວາມສາມາດອັນດັບ ໜຶ່ງ ໃນອາຍຸຂອງຫຸ່ນຍົນ, ຜູ້ອອກແຮງງານຫ່າງໄກສອກຫຼີກແລະການແຂ່ງຂັນທີ່ເພີ່ມຂື້ນ.

ແນວໂນ້ມ, ການສຶກສາກໍລະນີແລະຄວາມຄິດສ້າງສັນກ່ຽວກັບການທົດແທນແລະການຮັກສາພອນສະຫວັນ

ລັດ ສຳ ຫຼວດຂອງ CEO ຂອງບໍລິສັດ Fortune 500 ວ່າເຖິງແມ່ນວ່າອາຍຸຂອງຫຸ່ນຍົນພວກເຂົາກໍ່ມີແຜນທີ່ຈະສືບຕໍ່ຊອກຫາແລະຈ້າງຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນເປັນຢ່າງດີເຂົ້າໃນ 2020 ແລະຕໍ່ໄປ. ການແຂ່ງຂັນເພື່ອດຶງດູດຄວາມສາມາດສູງສຸດແມ່ນເພີ່ມຂື້ນ, ແລະໄວເທົ່າທີ່ຈະເປັນຄົນທີ່ ກຳ ລັງຖືກຈ້າງແລະຝຶກອົບຮົມອຸດສາຫະ ກຳ ອື່ນໆ ກຳ ລັງເຂົ້າໃກ້ແລະ ກຳ ລັງຄວາມສາມາດ. ນອກຈາກນັ້ນການເພີ່ມໂອກາດອິດສະຫລະແລະຜູ້ປະກອບການ ສຳ ລັບຫລາຍພັນປີກໍ່ເຮັດໃຫ້ການຄົ້ນຫາພອນສະຫວັນຍິ່ງມີຄວາມທ້າທາຍຫລາຍຂື້ນ.

ບໍລິສັດສາມາດເຮັດຫຍັງໄດ້ແດ່? ຜູ້ ນຳ ຕ້ອງເຮັດຫຍັງເພື່ອເອົາຊະນະສົງຄາມເພື່ອຄວາມສາມາດ?

ໃນບົດບັນຍາຍ ສຳ ຄັນນີ້, ທ່ານຈະໄດ້ຮຽນຮູ້ວິທີການວາງແຜນຍຸດທະສາດແລະວາງແຜນກ່ຽວກັບວິທີການດຶງດູດຄວາມສາມາດອັນດັບ ໜຶ່ງ ແລະວິທີການຮັກສາມັນໄວ້ດົນກວ່າເວລາສະເລ່ຍ.

ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຈະອອກຈາກກອງປະຊຸມນີ້ດ້ວຍ:

  • ການຄົ້ນຄວ້າຫຼ້າສຸດ ສຳ ລັບອຸດສະຫະ ກຳ ຂອງທ່ານກ່ຽວກັບທ່າອ່ຽງໃນອະນາຄົດກ່ຽວກັບການດຶງດູດແລະຮັກສາຄວາມສາມາດອັນດັບ ໜຶ່ງ
  • ຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບຄວາມເປັນຈິງໃນປະຈຸບັນຂອງການຄົ້ນຫາແລະຮັກສາຄົນທີ່ມີສະຖິຕິແລະການປະຕິບັດທີ່ດີທີ່ສຸດ
  • ຄວາມຄິດສ້າງສັນກ່ຽວກັບການຊອກຫາຄົນທີ່ ເໝາະ ສົມທີ່ ເໝາະ ສົມກັບອຸດສະຫະ ກຳ ຂອງທ່ານ
  • ຄວາມຄິດສ້າງສັນແລະຕົວຢ່າງຈາກບໍລິສັດທົ່ວໂລກທີ່ຊະນະສົງຄາມເພື່ອຄວາມສາມາດ
  • ສິບ 'ນັກດຶງດູດ' ທີ່ສຸດຂອງສິ່ງທີ່ມີພອນສະຫວັນດ້ານເທິງຕ້ອງການເມື່ອຊອກຫາເຮັດວຽກໃຫ້ກັບບໍລິສັດ
  • ວິທີການເປັນບໍລິສັດທີ່ 'ດຶງດູດ' ຄວາມສາມາດ, ລວມທັງມີຜູ້ ນຳ ດ້ານການປ່ຽນແປງແລະການສ້າງວັດທະນະ ທຳ ທີ່ສຸມໃສ່ການເປັນຜູ້ ນຳ ຮ່ວມກັນ
  • ເຫດຜົນ ໜຶ່ງ ທີ່ປະຊາຊົນອອກຈາກນາຍຈ້າງແລະວິທີແກ້ໄຂ
  • ຄວາມເຂົ້າໃຈຫຼາຍກວ່າເກົ່າວ່າເປັນຫຍັງການລົງທືນໃນການຮັບສະ ໝັກ ຄົນດຽວແມ່ນວິທີການທີ່ບໍ່ມີໄຊຊະນະ
  • ວິທີແກ້ໄຂທີ່ສ້າງສັນທີ່ທ່ານສາມາດຈັດວາງທັນທີເພື່ອເພີ່ມໄຊຊະນະຂອງທ່ານໃນການດຶງດູດແລະຮັກສາຄວາມສາມາດອັນດັບ ໜຶ່ງ

Cheryl Cran ເປັນຜູ້ກ່າວ ຄຳ ປາໄສ ສຳ ຄັນຂອງພວກເຮົາທີ່ກອງປະຊຸມການຄຸ້ມຄອງສິ່ງ ອຳ ນວຍຄວາມສະດວກ 2018 CSU ແລະນາງແມ່ນດີເດັ່ນ! ຂ່າວສານຂອງນາງກ່ຽວກັບການປ່ຽນແປງ, ຄວາມກ້າຫານແລະການຮ່ວມມືແມ່ນສິ່ງທີ່ກຸ່ມພວກເຮົາຕ້ອງການໄດ້ຍິນ.

ອະນາຄົດບໍ່ຄວນຢ້ານກົວເມື່ອຄົນ ໜຶ່ງ ຮັບຮູ້ວ່າທ່ານເປັນສະຖາປະນິກ. ນາງໄດ້ແບ່ງປັນເຄື່ອງມືທີ່ເປັນປະໂຫຍດທີ່ພວກເຮົາທຸກຄົນສາມາດຖອຍຫລັງແລະ ນຳ ໃຊ້ທັນທີເພື່ອຄວາມ ສຳ ເລັດຂອງທີມງານທີ່ເພີ່ມຂື້ນ. ການ ນຳ ໃຊ້ຂໍ້ຄວາມຂອງ Cheryl ກັບຜູ້ຊົມແລະການເລືອກຕັ້ງໄດ້ຮັບການຍົກຍ້ອງແລະກຸ່ມຂອງພວກເຮົາໄດ້ມີສ່ວນຮ່ວມກັບນາງຢ່າງຈິງຈັງໂດຍ ນຳ ໃຊ້ເຄື່ອງມືເຫຼົ່ານີ້. ຂ້ອຍຮັກວິທີທີ່ Cheryl ເຕັມໃຈຕອບ ຄຳ ຖາມຂໍ້ຄວາມທັງ ໝົດ ລວມທັງ ຄຳ ຖາມທີ່ທ້າທາຍ. ຄຳ ຖາມທີ່ສົ່ງຂໍ້ຄວາມໄດ້ສົ່ງເສີມໃຫ້ປະຊາຊົນສະແດງຄວາມກັງວົນໃຈ.

ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມຫຼາຍທ່ານໄດ້ລາຍງານຜ່ານຂໍ້ຄວາມແລະ Twitter ວ່າບົດບັນຍາຍເປີດແບບເຄື່ອນໄຫວຂອງ Cheryl ໄດ້ສ້າງສຽງ ສຳ ລັບກອງປະຊຸມສອງມື້ທີ່ປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດຫຼາຍ.”

N.Freelander-Paice / ຜູ້ ອຳ ນວຍການໂຄງການທຶນ
ມະຫາວິທະຍາໄລລັດແຄລິຟໍເນຍ, ສໍານັກງານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ
ອ່ານປະຈັກພະຍານອີກ